Карта говорит о поступательном развитии долгосрочного проекта, над которым предстоит ещё хорошо и много потрудиться. На остановки и развлечения времени нет, нужно заниматься делом и только по завершению можно получить вознаграждение за свои труды. Аркан предостерегает от нетерпения и коротких путей достижения цели, это может разрушительно повлиять на конечный результат. Решения следует принимать по мере выполнения работы, меняя то, что не актуально и сглаживая углы.
Эта карта показывает необходимость организованности и командной работы в труде или творчестве. Она говорит о начальном этапе группового проекта, когда участники изучают общие требования и индивидуальные роли каждого. Конкурентная среда или кадровая реорганизация могут привести к изменениям на рабочем месте, что может повлечь за собой чей-то уход или появление нового сотрудника. Сам проект тоже может стать предметом изменений, что может вызвать недовольство его участников на некоторое время, либо приведёт к тому, что кто-то может не справляться со своим участком работы, полагаясь на поддержку остальных участников команды. В результате реорганизации может появиться возможность продемонстрировать свои лидерские качества. Возможны досадные инциденты среди коллег или конкурентная борьба за контракты и посты.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Карта говорит о поступательном развитии долгосрочного проекта, над которым предстоит ещё хорошо и много потрудиться. На остановки и развлечения времени нет, нужно заниматься делом и только по завершению можно получить вознаграждение за свои труды. Аркан предостерегает от нетерпения и коротких путей достижения цели, это может разрушительно повлиять на конечный результат. Решения следует принимать по мере выполнения работы, меняя то, что не актуально и сглаживая углы.
no subject
no subject
вам 5 жезлов
Эта карта показывает необходимость организованности и командной работы в труде или творчестве. Она говорит о начальном этапе группового проекта, когда участники изучают общие требования и индивидуальные роли каждого. Конкурентная среда или кадровая реорганизация могут привести к изменениям на рабочем месте, что может повлечь за собой чей-то уход или появление нового сотрудника. Сам проект тоже может стать предметом изменений, что может вызвать недовольство его участников на некоторое время, либо приведёт к тому, что кто-то может не справляться со своим участком работы, полагаясь на поддержку остальных участников команды. В результате реорганизации может появиться возможность продемонстрировать свои лидерские качества. Возможны досадные инциденты среди коллег или конкурентная борьба за контракты и посты.
no subject
благодарю.